Ամեն ինչ, որ կապ ունի ռացիոնալության հետ, միշտ էլ գերագնահատված է. Որոշումներ կայացնելը, ենթադրյալ մտավորությունը: գնել youtube դիտումներ . Բայց վերջին տասնամյակների ընթացքում իմացական հոգեբանության առաջընթացը բերեց հույզերի կառավարման կարևորությունը ոչ միայն ձեր և ձեր ամենամոտ շրջապատի միջև հավասարակշռության համար, այլև ՝ որպես մարդկանց հաջողության չափանիշ:

Այս երեւույթը, որը հայտնի է հայեցակարգով Զգացմունքային հետախուզություն(Daniel Goleman, 1995), աննկատ չի մնացել գործարար աշխարհի կողմից: Շատ ընկերություններ ամեն օր աշխատում են իրենց օգուտները ներառելու իրենց բիզնես մշակույթի մեջ:

Emotionsամանակն է զգացմունքներին և դրա կառավարմանը արժանի նշանակություն տալ: Մենք սկսում ենք!

Ինչ է զգացմունքային ինտելեկտը:

Հայեցակարգը Զգացմունքային հետախուզություն առաջանում է նոր ուղղություն, որը հոգեբանություն է ստացել այս վերջին տասնամյակների ընթացքում: Արդեն երկար տարիներ հոգեբանական հակումները վսեմացնում են բանականությունը ՝ որպես որոշումների կայացման և մեկի հետախուզության դասակարգման միանշանակ մեթոդ:

Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին տեղի է ունեցել մեծ պարադիգմի տեղաշարժ: Նրանք սկսում են հասկանալ հույզերը որպես մարդու համար բնորոշ մի բան, միևնույն ժամանակ, երբ առաջարկվում են մեթոդները կոտրելու համար դասական հետախուզության գերագնահատում (ռացիոնալ, տրամաբանական եւ վերլուծական):

Բայց ինչ նկատի ունենք, երբ մենք խոսում ենք Զգացմունքային հետախուզություն ? Խոսքը վերաբերում է հասկանալ ձեր զգացմունքները եւ ուրիշներին էլ ներողամիտ լինել; ունենալ զգացմունքները կառավարելու ունակությունը ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին:

Իրականում, ավելի քան մեկ, զգացմունքային մտավորականությունը հիմնված է ա հմտությունների շարք խանդավառություն, ինքնավստահություն, ներողամտության ունակություն, ազդակներ եւ վստահություն մարդկանց նկատմամբ:

Հայտնաբերվել է, որ զգացմունքներն ու հույզերը հիմնարար դեր են խաղում որոշումներ կայացնելու մեր ունակության մեջ: Եվ ինչ է այն, ինչը կարող է մեզ բերել մեր բիզնեսի մշակույթը ? Մենք դա անմիջապես տեսնում ենք:

 

Ձեր բիզնես մշակույթի մեջ հուզական հետախուզության ներառման առավելությունները

Ընկերությունները հայտնաբերել են Զգացմունքային հետախուզություն a շատ լավ գործիք հասկանալ մարդկանց արտադրողականությունը , հաջողությունների բանալիները եւ նույնիսկ լավ ղեկավարության հատկանիշները:

Տեսնենք, թե որոնք են բիզնես մշակույթը աշխատելու առավելությունները ՝ հաշվի առնելով հուզական կառավարումը.

• Բարելավում է աշխատանքների համակարգումը եւ արդյունավետությունը , Լավ ներքին կառավարումը գրեթե միշտ հոմանիշ է լավ աշխատանքի հետ: Ուրիշների հույզերին և զգացմունքներին կարեկցելը կարող է օգնել հասկանալ նրանց գործողությունները, մտահոգությունները և դրդապատճառները, ինչը շատ լավ ազդեցություն կունենա համակարգման վրա: Սա կառաջացնի մոտիվացիա և լավ թրթիռներ թիմ եւ արդյունքները կներկայացվեն արդյունքների մեջ:
• Աշխատանքային միջավայրի բարելավում , Լավ աշխատանքային միջավայր ապահովելը կարևոր է լավ արդյունքներ ստանալու համար: Այն, որ մարդիկ, ովքեր իրենց լսում են և, առաջին հերթին, հասկանում են, դա ա. Ստեղծելու առաջին քայլն է երջանիկ ընկերություն , Անհրաժեշտ է դիտարկել, լսել և հասկանալ ուրիշներին, որպեսզի նրանց հետ ավելի իրական և իմաստալից կերպով կապվեն:
• Թիմի ստեղծում , Աշխատանք կառուցելը անցնում է գրասենյակի պատերից այն կողմ: Լսելը հիմնարար է, որպեսզի թիմը հասկանա, այո, բայց ստեղծում է կապը միջև թիմ մի բան է, որ շատ ավելի հեռուն է գնում: Knowանաչել, հասկանալ միմյանց, ստեղծել ընկերներ, կիսվել, ծիծաղել: Քանի որ այն թիմը, որը մեկնում է մեկին, ամբողջ բիզնեսի հիմքն է:

• Որոշման կայացում , Ինչպես արդեն տեսանք, հույզերն ու զգացմունքները հիմնարար դեր են խաղում որոշումներ կայացնելու մեր ունակության մեջ: Փաստորեն, նույնիսկ ստամոքսի սենսացիաները կարող են առանցքային լինել. Ներքին օրգանների շարժումները մեզ քիչ թե շատ ապահովություն են տալիս ընտրելու կամ մերժելու որոշակի պատասխաններ: Երբեք մի թերագնահատեք ստամոքսի հզորությունը:
• Բարելավում է հակամարտությունների կառավարումը եւ ճգնաժամային կառավարումը , Երբեմն սթրեսի հետ գործ ունենալը կարող է բարդ լինել: Otգացմունքային հետախուզության առանցքային հմտություններից մեկը ինքնատիրապետումն է: Բացասական մտքերը կտրելու համար սովորելը ՝ նպատակներին ու նպատակներին հասնելու համար, կարևոր է վերահսկելու այն հույզերը, որոնք խանգարում են մեզ աշխատել: Մյուս կողմից, ակտիվ ունկնդրման միջոցով մենք կարող ենք իմանալ ընկերության ներքին կարծիքները և խուսափել հակամարտություններից չլուծված մնալուց `միշտ հաշվի առնելով, որ դրանց լուծման համար էական է հարցերի քննարկման եղանակը:

 

4- ի տեխնիկան զարգացնելու է ձեր բիզնեսի մշակույթում հուզական հետախուզության զարգացումը

Չնայած ճիշտ է, որ որոշ մարդիկ ավելի շատ ունակություններ ունեն, քան մյուսները ՝ զգացմունքները ուղղորդելու և կառավարելու համար, այս հմտությունների տեսակները տարիների ընթացքում կարելի է սովորել որոշակի տեխնիկայի միջոցով: Տեսնենք, թե ինչ են նրանք:

1) Ակտերի հետեւում հայտնաբերել զգացմունքները

Ինքնուրույն դաստիարակելու համար Զգացմունքային հետախուզություն այն անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես հայտնաբերել այն զգացմունքները, որոնք դրդում են մեր գործողություններին եւ ուրիշներին , Դրա համար շատ անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն նկարագրել մեր ընկալած հույզերը: «Ես տխուր եմ» ասելը բավական չէ, բայց պետք է առավելագույնս խորանալ. «Այսօր ես վատ օր անցկացրի և ինքս ինձ հետ շատ բացասական եմ տրամադրված: Ես զգում եմ, որ ժամանակ չունեմ ավարտելու իմ առաջադրանքները, և այս ամենը ինձ դրդել է այս կերպ վարվել: «Յուրաքանչյուր զգացողության նրբերանգները ճշգրտորեն պատկերացնելու համար անհրաժեշտ է հարմարեցնել որոշակի հուզական բառապաշար: Այս ամենը կարող է օգնել մեզ ավելի համակրելի լինել շրջապատի մարդկանց հետ, ինչպես նաև մեզ շատ ավելի մտերիմ զգալ:

2) Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք մարմնի լեզվին

  մարմնի լեզու յուրաքանչյուր անձի հույզերը որոշելու հիմնական գործոնն է: Ինչպես հուշում է նրա անունը, դա մի լեզու է, որից մենք կարող ենք շատ տեղեկություններ արդյունահանել, ավելին, քան կարծում ենք: Մարմնի շարժումները հույզերին կապելու սովորելը կօգնի մեզ իմանալ, թե ինչպես են դրանք ճանաչում, մեկնաբանում և գործում:

3) Դիտեք, լսեք եւ խնդրեք

Ավելի քիչ ենթադրեք եւ ավելի շատ հարցրեք. Կախարդական բանաձեւը: Ուշադրություն դարձրեք այն գործողություններին եւ ռեակցերին թիմ , իմանալ, թե ինչ հույզ է դրդել և հասկանալ, թե ինչու են որոշակի ակտերի հնարավոր լինում հասնել ակտիվ լսելու միջոցով: Եվ ոչ միայն ուրիշների նկատմամբ… այն նաև գործում է ինտրոսպեկտիվ եղանակով: Ինքն իրեն հասկանալը, թիմը և շրջապատը երեք հիմնական հիմնասյուններն են, որոնք մենք միշտ պետք է հիշենք:

4) Հետադարձության կարեւորությունը

  հետադարձ կապ is կարեւոր է առաջ շարժվել ծրագրերի գործիքով , Լավ աշխատանք է Զգացմունքային հետախուզություն կարող է հարստացնել շատ ավելի շատ տեղեկատվություն, որը մենք կարող ենք ստանալ: Շատ անհրաժեշտ է հոգ տանել բաների ասելիքի մասին, միշտ սկսելով կառուցողականությունից և պնդունակությունից: Թիմի մոտիվացիան, էներգիան և վստահությունը երբեք հարձակման չեն ենթարկվի:

Մենք տեղյակ ենք, որ թիմի ներսում շատ կարծիքների փոխանակում կա: Բայց մենք դա գիտենք Զգացմունքային հետախուզություն կարող է մեզ հսկայականորեն օգուտ քաղել յուրաքանչյուր մարդու մտքից ՝ նրանց գաղափարներից, առաջարկներից և ստեղծագործական գործընթացից ՝ առանց վնասելու նրանց դրդապատճառներն ու ոգևորությունը:

Հուզական կրթության դուռը միշտ բաց է: Հնարավոր է հարմարվել հանդուրժողականության, բազմազանության և պրոֆեսիոնալիզմի ժամանակակից, կրիտիկական և պահանջկոտ աշխարհին:

Եվ դու, դու աշխատում ես Զգացմունքային հետախուզություն ?